Будь проще и к тебе потянутся!!! 
FAQ SEO-энциклопедия Интернет- Бизнес Управление : Фриланс для работодателя: риски, которых можно избежать

: Фриланс для работодателя: риски, которых можно избежать

Работодатель на бирже фриланса: как избежать риска

Удаленные сотрудники могут внести огромный вклад в оптимизацию компании. Но лишь грамотно построив работу с фрилансерами удастся избежать неприятностей.

Привлекая для работы в своей компании удаленных сотрудников, можно наткнуться на подводные камни, присущие любой бирже фриланса. Чтобы избежать неприятностей, сберечь свои нервы и деньги, придется грамотно относиться к построению совместной работы с фрилансерами.

Совместное планирование

Важнейшим правилом успешного сотрудничества с удаленными работниками является совместное планирование дел, что предполагает контроль над процессом выполнения заказа. Любая работа начинается с четко сформулированного плана, в котором по пунктам расписано, что и в какой последовательности стоит делать. Обязательно присутствие в плане временных рамок, предварительно согласованных с самим исполнителем. Требуя с удаленного сотрудника своевременной сдачи промежуточных результатов работ, можно сохранить необходимый темп работы и дисциплинировать фрилансера.

Финансовый риск

Иногда случается так, что фрилансер исчезает. Именно с такой проблемой работодатели сталкиваются чаще всего. К примеру, большая часть проекта выполнена, и работа одобрена. Но тут удаленный сотрудник исчезает: оставляет без ответа электронные письма, игнорирует призывы скайпа, молчит в аське. И вряд ли удастся найти фрилансера, готового взяться за доработку незаконченного кем-то заказа. У каждого свой стиль работы, и разбираться в чужих наработках, да еще за оставшиеся в бюджете задания средства, желающих нет. Очевидно, что исчезновение фрилансера приводит работодателя к потере времени и денег.

Как этого избежать

Проще всего не решать проблемы, а избегать их, просчитывая все возможные нюансы заранее. Чтобы сотрудник не исчез, оставив заказ незавершенным, следует заручиться с ним связью не только через интернет, но и через мобильную связь, а так же обычную телефонию. Так при исчезновении фрилансера, будет возможность с ним связаться и узнать причины, по которым работа не может быть выполненной да конца.

Гарантии и доверие

Доверительные отношения между работодателем и удаленным сотрудником могут сложиться лишь после нескольких успешных проектов. В самом начале поиска ответственных и добропорядочных фрилансеров, с которыми можно рассчитывать на длительное сотрудничество, следует установить поэтапную оплату труда. Это будет гарантией того, что при исчезновении удаленного сотрудника, финансовые потери будут не велики. Безусловно, размер аванса и последующие этапы оплаты нужно согласовать с выбранным исполнителем. С точки зрения фрилансера, выплаты должны производиться равными долями, после завершения соответствующих этапов работы. Но при таком раскладе имеется риск того, что работа не будет завершена или же сроки выполнения заказа значительно растянутся. Избежать этого можно, начиная выплаты с небольших сумм, постепенно увеличивая оплату с каждым последующим выполненным этапом работы.

Комфортное общение

Вежливое общение с удаленными сотрудниками, внимательность к их вопросам, четкие и своевременные отклики повысят эффективность труда. Создав все условия комфортного общения можно рассчитывать на взаимодоверительные отношения с обеих сторон. А это немаловажный аспект в такой сфере деятельности, как фриланс. Гармоничное сотрудничество и есть самая надежная защита от риска. А это возможно лишь в том случае, когда не ущемляются интересы заказчика и исполнителя. Следуя этому правилу, удастся избежать всех неприятностей, касающихся фриланса: задержек в работе, исчезновения сотрудников, некачественного исполнения заказов. Именно вежливость и чуткость позволяют получить нужный результат по завершению работы.

Рекомендуемый хостинг для сайта:

Лучшие видеокурсы по созданию сайтов:

Оптимизация сайта

При заказе оптимизации и продвижения сайта - новый сайт или редизайн старого - сделаем бесплатно
(обращайтесь лично ко мне: Игорь Вялов )
Обсуждение SEO-энциклопедии на форуме
Видео-уроки SEO — оптимизация Joomla »

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать.

Навигатор: FAQ SEO-энциклопедия Интернет- Бизнес Управление : Фриланс для работодателя: риски, которых можно избежать